事務所の特色
自由法曹団や青年法律家協会での活動を重視しているほか、弁護士会の委員会活動にも活発に参加しており、日弁連や京都弁護士会の弁護士会長、副会長も多数輩出しています。
オープンスペースで、誰にでも気軽に相談・質問できる環境が整っています。若手で事件検討会も不定期開催。
ベテラン弁護士も気さくな弁護士ばかりで、人間関係に悩むことはないと思います。
書籍、判例検索等も充実しています。
取扱事件・弁護団など
民事事件や家事事件はもちろん、労働・労災（過労死、過労自死）事件、医療・介護過誤、高齢者・障害者・未成年者の権利擁護、戦後補償問題、消費者被害救済、オンブズマン訴訟、建築紛争、公害・環境事件、京都の景観・まちづくり問題などにも積極的に取り組み、大きな成果を上げています（詳しくは、ＨＰの活動紹介をご覧ください）。
労働分野では、残業代ソフト「給与第一」を作成、公開しており、年間ダウンロード数は、１万件にのぼります。全国の裁判所で使用されている残業代計算ソフト「きょうとそふと」の開発協力もしました。
現在も、原発差止・賠償訴訟、建設アスベスト訴訟、消費者事件、憲法２５条（生活保護）関連訴訟、旧優生保護法被害救済弁護団、ブラック企業被害対策弁護団、過労死弁護団、景観・まちづくり関連訴訟などに、各弁護士がそれぞれの興味関心に従って、積極的に関わっています。
どのような修習生を求めるか
依頼に誠実に取り組むとともに、憲法の価値を守り、社会をより良くするための様々な運動や訴訟等に長く積極的に参加してくれる方の参画を希望します。
採用条件（待遇、会費負担、福利厚生等）
待遇等については、直接、担当者にお問い合わせください（諸会費等は事務所負担）。
新人教育の体制
入所後約３年間はアソシエイト。弁護団活動、弁護士会委員会活動は自由。
指導担当弁護士をメインに、所内のパートナー弁護士との共同受任にてＯＪＴ（新人弁護士の持ち事件については定期的に報告・相談の機会を設けています）。
原則として４年目からパートナー（場合によりアソシエイト継続）。
勤務時間や休日は各自判断（業務班会・事務所会議各月１回）。
その他、詳細については委細面談。
事務所からのメッセージ
①事務所訪問→②履歴書の提出→③若手弁護士による面接→④ベテラン弁護士との顔合わせを経て採用内定となります。
ご希望があれば、プレ研修（数日、事務所で研修）もできます。
まずは担当者宛てに、履歴書（形式問わず）をお送りください。
郵送でもメールでも結構です。 後日、担当者からご連絡差し上げます。